PRACTICA ORGANIZACIONAL

Entrevista realizada a la jede de programa de la facultad de ciencias humanas y sociales de la universidad cooperativa de Colombia sede Arauca.

Marco Teóric o      En el presente informe es importante resaltar los siguientes conceptos en relación al perfil psicoprofesiográfico, con el fin de brindar un conocimiento más claro y sea de ayuda el presente marco conceptual y de compresión para el lector. Primeramente se hace necesario conocer de que ciencia se origina el perfil psicoprofesiográfico. ¿Qué es la Profesiografía? López   I (Sf) Describe a la profesiografía como la ciencia que realiza el análisis y posterior representación gráfica de las tareas, deberes y responsabilidades exigidas a un puesto de trabajo con la determinación ponderada de dichas exigencias. Por tanto habrá tantos profesiogramas como diferentes puestos tipo de trabajo.   Qué es un profesiograma?   El profesiograma es un documento técnico - administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestión del Talento Humano, el d...

fuente:  https://www.slideshare.net/sudatec/cfakepathpresentacin1pptxtttttttttttttttttttttttt/10?smtNoRedir=1 

SEMINARIO DE ACTUALIZACIÓN IV, X SEMESTRE,   UNIVERSIDAD COOPERATIVA DE COLOMBIA,  FACULTAD DE CIENCIAS HUMANAS Y SOCIALES, PROGRAMA DE PSICOLOGÍA ENTREVISTA SEMIESTRUCTURADA PROCESO DE RECLUTAMIENTO EXTERNO Empresa de Servicio públicos del municipio de Arauca EMSERPA E.S.P v    ¿Cómo es el proceso de reclutamiento externo dentro de la empresa? v    ¿Qué técnicas utilizan para la selección del personal? v    ¿Qué tipos de entrevistas se le realizan a los candidatos de la preselección del personal? v    ¿Qué beneficios le a traído el proceso de reclutamiento externo a la empresa? v    ¿Qué otros miembros de la empresa tiene participación en el proceso de reclutamiento externo? v    ¿Para el proceso de reclutamiento externo se tienen en cuenta a profesionales del departamento o también de otras localidades?

El reclutamiento externo ha cumplido una función fundamental en la selección de personal en las organizaciones, las cuales buscan obtener de este proceso, los individuos más capacitados e idóneos para el puesto que se está ofertando, es así como para poder realizar un procedimiento integral se deben implementar técnicas adecuadas para obtener mayores resultados y que el personal seleccionado sea ganancia para la empresa u organización.  Ahora bien en la gestión de las organizaciones se deben tener en cuenta otros componentes en relación a las características individuales y como la persona interactúa en el contexto empresarial, no solo el conocimiento y aprendizaje que posee. Cabe mencionar que el proceso de reclutamiento externo busca personal ajeno a la organización, para esto es necesario implementar estrategias y métodos que sean útiles y beneficiosos para el colectivo organizacional, asimismo este informe parte de la breve explicación de un caso, el cual se pretende contextu...

Marco Teórico Es importante recalcar los siguientes términos en relación al proceso de reclutamiento externo, con el fin de brindar un conocimiento más claro y sea de ayuda el presente marco teórico y de compresión para el lector. Reclutamiento de personal:      Según Grados J (2013) El Reclutamiento de personal es llevado por el profesional de Recursos Humanos, el cual podrá proceder a buscar los elementos humanos que requiere la empresa, utilizando para ello la técnica o método que más convenga a sus necesidades. También este mismo autor brinda un concepto de reclutamiento la cual define como la técnica  encaminada a proveer de recursos humanos a la empresa u organización en el momento oportuno. Cuando una empresa u organización se encuentra en etapa de formación, requiere de un sistema inicial que le proporcione los elementos humanos necesarios para su funcionamiento.      El reclutamiento es el proceso de búsqueda, dentro y ...