Ir al contenido principal

CARACTERÍSTICAS DEL PERFIL PSICOPROFESIOGRÁFICO

fuente:  https://www.slideshare.net/sudatec/cfakepathpresentacin1pptxtttttttttttttttttttttttt/10?smtNoRedir=1 





Comentarios



  1. De acuerdo a la imagen queda claro que un perfil pisco profesiográfico, está constituido en base a tres categorías las cuales son: habilidades, conocimientos y aptitudes.

    ResponderBorrar
  2. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

    ResponderBorrar
  3. Es un documento que. Especifica cuantitativa y cualitativamente las. Características de aptitudes y actitudes que han de tener el candidato

    ResponderBorrar
  4. El perfil profesiográfico es de vital importante diseñarlo, ya que cuando se estructura con responsabilidad se puede obtener personal calificado con habilidades, conocimientos y aptitudes que benefician a la empresa.

    ResponderBorrar
  5. Cordial Saludo

    El perfil profesiográfico se define como un documento que especifica cualitativamente y cuantitativa las características aptitudes que ha de tener el aspirante. Estás características se clasifican en tres grupos: habilidades, conocimientos y aptitudes.

    ResponderBorrar

Publicar un comentario

Entradas más populares de este blog

PERFIL PROFESIOGRÁFICO

Contextualización

Marco Teóric o      En el presente informe es importante resaltar los siguientes conceptos en relación al perfil psicoprofesiográfico, con el fin de brindar un conocimiento más claro y sea de ayuda el presente marco conceptual y de compresión para el lector. Primeramente se hace necesario conocer de que ciencia se origina el perfil psicoprofesiográfico. ¿Qué es la Profesiografía? López   I (Sf) Describe a la profesiografía como la ciencia que realiza el análisis y posterior representación gráfica de las tareas, deberes y responsabilidades exigidas a un puesto de trabajo con la determinación ponderada de dichas exigencias. Por tanto habrá tantos profesiogramas como diferentes puestos tipo de trabajo.   Qué es un profesiograma?   El profesiograma es un documento técnico - administrativo que organiza la interrelación, interactuación e interdependencia de un puesto de trabajo desde tres puntos de vista: el de Gestión del Talento Humano, el d...