Somos estudiantes de décimo semestre de psicología, quienes en este momento nos encontramos realizando la practica organizacional, por ende este blog se construye con fines educativos en pro del fortalecimiento de conocimientos y competencias.
Somos estudiantes de décimo semestre de psicología, quienes en este momento nos encontramos realizando la practica organizacional, por ende este blog se construye con fines educativos en pro del fortalecimiento de conocimientos y competencias.
Buenas tardes!
ResponderBorrarFrente a la entrevista realizada se contempla que en cuanto reclutamiento externo, la empresa tiene sus parámetros. Me parece que ante dicho proceso es importante la publicación de a la oferta de empleo en cuanto a la convocatoria, ya que esto, es lo que lo hace diferente al proceso de reclutamiento interno.
La adquisición de nuevo personal, permite dar paso a perspectivas innovadoras provenientes del exterior, ya que a menudo proporcionan nuevas ideas. Esto hace posible el ingreso de información o metodologías del antiguo trabajo del empleador, accediendo a la posibilidad de aplicarlas e integrarlas en los deberes de la empresa.
-Rodriguez Lina Alexandra
Según el vídeo reclutamiento externo en la empresa de emserpa, tiene un proceso, de acuerdo a los datos reflejados en el vídeo la selección del personal se inicia cuando dentro de la empresa existe una necesidad, Es cuando la misma crea los cargos, posteriormente se realiza el concurso interno dentro de la empresa, si no hay el personal idóneo dentro de la empresa, se realiza en la convocatoria externa mediante una entrevista escrita, como también una oral, para finalmente publicar publicar los resultados del personal seleccionado para el cargo.
ResponderBorrarPor otra parte sería relevante que la misma empresa de la oportunidad mediante la convocatoria a profesionales recién egresados de las diferentes universidades, para generar equidad a la hora de obtener los puestos según las convocatorias.
Cordial saludo
ResponderBorrarEn la entrevista realizada al señor Guillermo Graterol jefe de personal de Emserpa, explica el procedimiento realizado para la selección de nuevo personal de la empresa, comienza con la necesidad para cubrir un puesto de trabajo y la primera fuente es interna dentro de los empleados los cuales aspiran a mejorar su capacidad salarial y por otra parte se encuentra la selección externa cuando son cargos públicos, de carrera administrativa o cargos específicos.
Cabe resaltar que de las personas seleccionadas se escoge la más innovadora y creativa.
Martha Isabel Estupiñan
Los gerentes de reclutamiento de personal externo de empresas podrían comenzar a probar el reclutamiento utilizando las nuevas herramientas digitales: Linkedin, Facebook, Twitter ,YouTube etc. Pero, ojo si las empresas revisan las redes sociales antes de aplicar alguna técnica de selección, tenga cuidado con las fotos y comentarios que tiene, esto puede dejarte fuera de un proceso de selección.
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ResponderBorrarDe acuerdo el vídeo sobre el reclutamiento externo a la empresa de servicios públicos emserpa, la entidad cuenta con un proceso de reclutamiento, El cual inicia cuando dentro de la empresa hay una necesidad, es cuando se crean los cargos a través de la junta directiva de la empresa, seguidamente se hace una convocatoria A nivel interno, para verificar si dentro de la empresa ahí el candidato para el puesto. Si no hay el personal adecuado o idóneo se realiza una convocatoria externa, que tiene unos requisitos como es una entrevista, posteriormente una entrevista escrita y finalmente una entrevista final, para así realizar la publicación de los resultados.
Teniendo en cuenta la entrevista realizada, se evidencia que el reclutamiento externo en la empresa Emserpa, tiene su propio proceso que parte de una necesidad y dependiendo de ella se realiza el profesiograma y el perfil profesiográfico, posteriormente se realiza el concurso interno para ocupar el puesto. Es importante que se realice la publicación de la convocatoria, para poder adquirir personal calificado que contribuya en la innovación y crecimiento de la empresa.
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