El reclutamiento externo ha cumplido una función fundamental en la selección de personal en las organizaciones, las cuales buscan obtener de este proceso, los individuos más capacitados e idóneos para el puesto que se está ofertando, es así como para poder realizar un procedimiento integral se deben implementar técnicas adecuadas para obtener mayores resultados y que el personal seleccionado sea ganancia para la empresa u organización. Ahora bien en la gestión de las organizaciones se deben tener en cuenta otros componentes en relación a las características individuales y como la persona interactúa en el contexto empresarial, no solo el conocimiento y aprendizaje que posee. Cabe mencionar que el proceso de reclutamiento externo busca personal ajeno a la organización, para esto es necesario implementar estrategias y métodos que sean útiles y beneficiosos para el colectivo organizacional, asimismo este informe parte de la breve explicación de un caso, el cual se pretende contextu...